88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不办入职
...在平安保险公司
做
了一个半月,实在不想做了,
没办理
离职手续就好几天...
答:
4、人力资源部
办理
劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
办了
入职
手续签了
试用期
合同,明天上班,但是不想去了怎么办。。。
答:
1、办了
入职
手续签了
试用期
合同,明天上班,但是不想去了,还没有正式上班,也就是还没有形成劳动关系,不去的话,并没有法律风险,建议告知一下用人单位。2、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在
试用期
之内就是
入职
3天后,不想
做
了,也不去办离职手续,直接旷工自动...
答:
您好,很高兴为您解答,这个
没
有什么影响;档案分为个人档案和单位人事档案,个人档案是国家相关机构保管,一般人是看不了也不能打开的,单位的档案你都不去了人间也没必要建档了;希望回答对您有帮助!
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
比如说你需要重新租房、搬家、
办理
离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期
入职
,那说明对方还是比较靠谱和尊重你的。 4. 利用
试用期
考察公司 如果以上方法都不行,而你又不想放弃这个机会,那么你可以先答应入职,并利用试用期考察公司。在试用期内,你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等...
试用期
超过3个月,公司不给转正怎么办
答:
公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司
试用期不
交社保可以告吗?可以投诉举报仲裁一条龙吗?
答:
所以,企业就不愿意在
试用期办理
社保了。可以要求公司按规定为自己缴纳社保,与公司人事沟通不缴纳社保的利害关系和不利影响,表达个人的诉求和所需的基本保障。如果企业依然不愿意缴纳社保,可以通过法律手段来维护自己的权益。在招聘面试过程中,应该确认公司是否按规定缴纳社保,并就
入职
后缴纳社保福利与人事...
新员工
入职
10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
答:
新员工
入职
10天,打电话说不干了就不来上班了,这种情况也是要给他开工资的,只要过了试岗期,那么在
试用期间
不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
HR说还有什么想问的
答:
这个岗位是
做
什么的?面试官听到你问这个问题会认为
没
有好好了解岗位,真的大踩雷! 那哪些问题是可以问的呢?可以作为参考: 1.问HR的问题
试用期
多久,转正标准是什么?关于这个职位,你认为有什么是需要特别注意的?我什么时候能够知道此次面试结果呢?如果有幸通过这轮面试,接下来的几轮面试安排是如何的?例如,每轮...
试用期
还
没
过,准备去另一家公司,在原单位还没有
入职
可以办离职证明?
答:
人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月
没
有签订劳动合同,工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,工资双倍。第二、在08年以后建立劳动关系的,无固定期限劳动合同自08年以后开始计算。第三、根据《劳动合同法》的规定,若劳动者没有《劳动合同法...
员工
入职
一个月企业不与签合同,只签
试用期
合同行不行
答:
很多单位将
试用期
和转正后的合同分开来签订,这样就规避了对劳动者的法定义务。那么,刚
入职
公司只签了试用期合同可以吗?答案当然是不合法的。针对这个问题,小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 刚入职公司只签了试用期合同可以吗 不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜