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试用期不办入职
办了
入职
手续签了
试用期
合同,明天上班,但是不想去了怎么办。。。
答:
可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以上三天班走人。《劳动合同法》规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
面试通过了,公司叫我明天去
办理入职
,那就没有
试用期
了吗
答:
一般肯定会有
试用期
的,正常情况下
办理入职
,是开始试用了!如通过试用还会再办理转正手续的!所以,你的面试能过,公司让去办理入职,只是开始试用了,不过对于一般的公司来说,如已经办理入职了,一般没有什么特殊问题,只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用,就可以转正了!
试用期
内离职可以
不办
离职手续吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理
离职手续。
签了合同还
没入职
不想做了怎么办
答:
不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。从法律上,与公司之间的用工关系还
没
有开始,因为存在双方的
试用期
,如果在试用期辞职,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。没去上班也没有请假,可以视为单方面解除劳动合同辞职与赔偿1、试用期内辞职的,应...
今天签了劳动合同,但人事部让我三天后去
办理入职
,也
没
有说有没有
试用
...
答:
根据你所陈述的,
试用期
并不是强制规定,如果没有约定试用期,你
入职
就是正式员工,你提出离职需要提前30天书面通知用人单位。(可以先与单位协商,协商不成,就提前书面通知。)
入职
后
没
有
试用期
也不签劳动合同违法吗
答:
试用期不
签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职
不签合同上班7天后
试用期没
过
答:
法律主观:
入职没
有试用期且单位逾期不签合同的,违法。一般来说,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果逾期不订立的,属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得...
试用期不
给开工作证明合理么
答:
关于
试用期不
开具工作证明,是需要根据该单位相关的单位制度等文件为准的。若该单位的相关公司制度有明确提及“试用期期间不帮忙开具单位证明”等条款,而且员工在
办理入职
时候已经清楚阅读并签名确认的前提下,单位是有权按照公司制度实行,也就是试用期不开具工作证明是合理的。若该单位的员工手册上面并没...
试用期
公司不签劳动合同怎么办
答:
试用期
内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
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