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试用期不办入职
试用期
离职要求我
办入职
手续
答:
试用期
离职要求我
办入职
手续是不想让你走。虽然你在试用期期间选择办理离职手续,但是领导一定是觉得你的能力很好,所以才要求你来
办理入职
,希望你能在本公司工作下去。
实习期
是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
没
有
办理入职
手续是否可以不写辞职报告
答:
劳动关系自用工之日起建立,没有
办理入职
手续的,并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(
试用期
提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
签了实习合同还
未入职
但是不想去了怎么办
答:
劳动者签了实习协议不想干了,可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动...
...
试用期
、说我明天可以去上班了,但要求我
办理入职
手续,不去了可以吗...
答:
1、只是应聘,还
没
有
办理入职
手续,不想去,完全可以不去的。2、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
刚入职,还在
试用期
内,
没办入职
手续还,身份证丢了,不好意思请假?
答:
现在补办身份证周六周日也可以的。行政服务中心休息日也办公。
用人单位说要7天
试用期
过后才给我
办理入职
手续而试用期过后却没有给我...
答:
一般来说自己不干的没有工资,如果是被辞退的企业可以付工资。企业培养了你一星期,花费了人力物力财力,你甩手就不干了,你的岗位企业还要重新找人培训,所以不给你工资也合情合理。
口头七天
试用期
过后没有签定任何合同没有
办入职
手续,被开除工资咋算_百...
答:
按实际工作天数算
试用期
,没有转正之前还
办理
要
入职
手续吗?
答:
不知道你说的
入职
手续是什么东东,是上班之前要
做
的事吗?那么简单,公司让你交什么去你就交什么去了,比如说相片啊,身份证复印件,简历之类的东西,还有的公司会给你一张入职声请表,也就是填你的个人情况的东西
无
试用期
,员工拒不提交
入职
资料,劳动仲裁企业会败诉吗
答:
会。根据查询华律网官网显示,劳动者
未
提交
入职
材料而未与用人单位签订劳动合同的,就会形成事实的劳动关系,而用人单位应该尽快签订劳动合同,超一个月未签订的,要支付双倍工资,劳动仲裁企业起诉也会败诉。
入职
前不签合同或只签
试用期
合同,这样对员工来说有什么后果?
答:
一、劳动者
入职
前,用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订
试用期
合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同...
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