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有没有做人事的？试用期，没有转正之前还办理要入职手续吗？
如题所述
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推荐答案 2007-09-11
当然要。
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相似回答
有没有人事
部门
的?试用期
上班第一天
还办理要入职手续吗?
答：
当然要
办理入职手续
啦.
试用期,没有转正之前还办理要入职手续吗?
答：
不知道你说的
入职手续
是什么东东，是上班
之前要做的
事吗？那么简单，公司让你交什么去你就交什么去了，比如说相片啊，身份证复印件，简历之类的东西，还有的公司会给你一张入职声请表，也就是填你的个人情况的东西
新员工
入职
基本流程和相关
手续
包括哪些?
答：
一、入职准备 1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。3、通知人事助理准备好新员工
入职手续办理
所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公...
员工入职需要办理哪些
手续?试用期,
企业
没有办理
任何
入职手续
,这种情况...
答：
5、然后就通知你什么时候报道上班了，6、签订
试用期
劳动合同。
转正
后有正式劳动合同签署。一般签署1年或者3年不等。一般试用期多久，就签订多久劳动合同。二、企业
没有办理
任何
入职手续
这个是可以告劳动局的。这个是不合法的，劳动局可以罚款的。！
HR在新员工
入职
期间,需要为员工
办理
什么
手续?
答：
新员工
入职
需要
办理的手续
在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。一般会有以下工作：1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）...
公司
办理入职手续
流程有哪些
答：
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并
办理
有关
手续
。 4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工
的转正
起到决定性的作用。 猜你喜欢: 1. 公司
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劳动法
有没有
规定过了试用期必须签订员工
转正
申请表,假如过
了试用期没
...
答：
过
了试用期，没有办理转正手续
，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把员工当做试用期员工处理是违法的。同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用...
法律上
转正
跟
入职
有什么区别
答：
如果新员工较真的话，你还真没办法把人给开掉。
试用期转正
也是有要求的，所以评估要科学，这块应该做到位。 相关信息： 新员工招聘流程 人事部负责调研分析公司每月的
人力资源
需求情况，根据人力资源需求报告拟定月度招聘计划，全程负责公司月度招聘工作的组织与实施。 确定招聘计划阶段 招聘计...
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