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试用期不办入职
签了合同
入职
前不去了怎么办
答:
法律分析:如果合同有规定
试用期
,那么不去就不去了,试用期可以随时离职。如果
没
有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。也可以和公司协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
试用期
离职,只工作了九天,领导拖着
不办
交接,不办离职手续,能否在新公司...
答:
可以的,不影响你
入职
别的公司的!原因是你没有正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你
办理
。
试用期
,公司再考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使领导不给办理。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的!
试用期办理入职
需要什么手续
答:
4、在
试用期
期间,公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平,同时,员工之间不谈论工资待遇。 (二)有职称员工新
入职
须知 新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借,员工在职期间公司有权无偿使用其职称证
办理
合法的相关事宜,员工有义务配合公司...
试用期不
符合录用条件辞退员工是否要有证据
答:
试用期不
符合录用条件辞退员工需要证据,试用期员工不符合录用条件的,是可以直接通知劳动者,并告知其不符合录用的理由,支付其工作的时间的工资即可辞退员工,应当有证据证明,并在试用期内解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。法律分析试用期内辞退...
在
试用期
期间开单结果公司却以
没入职
为由不给提成怎么办?
答:
试用期
期间,你是否有权获得提成的问题,不是以你的劳动成果决定的,而是以用人单位与你所约定工资结构所确定的,工资结构未明确约定的,要试用用人单位有效的管理制度。如果管理制度没有规定你试用期有权获得提成,那么你是无权获得这部分钱的。
试用期没
有
入职
证明和离职证明,离职后不给工资怎么办
答:
试用期没
有
入职
证明和离职证明,离职后不给工资,首先找公司老板或者人事部门要求支付工资,最好使用手机录音,将要求支付工资的过程记录下来。如果仍然不支付工资,可以申请劳动仲裁,以此录音作为证据,申请劳动仲裁,依法处理。
入职
是过了
试用期
吗
答:
办入职
以后还有试用期吗 可能有。 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...
入职
公司
试用期不
给我买社保,要我签自愿不买社保的协议,我该怎么办...
答:
根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决。2/3申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。3/3用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险...
入职
不签
试用期
合法吗
答:
法律主观:
入职没
有
试用期
且单位逾期不签合同的,违法。一般来说,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果逾期不订立的,属于违法行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期办理
离职,领导不在,不能办理合同解除,影响
入职
吗
答:
由于你还在
试用期
内,不想干时,只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务即可。三天届满,无论单位同意与否,你与单位的劳动合同终止,劳动关系解除。因此,只要人事接受了你的离职申请,领导不在不是不予
办理
手续的理由,你可以立即走人。
入职
新公司是否需要离职单的问题,只能...
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