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自动离职当月没有工资吗
自离按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,
没有
提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职
怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。只要干了工作,形成事实劳动合同,就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然员工自离也有工资,但
没有
任何...
自离是扣上个月还是
当月工资
答:
自离是扣上个月还是
当月工资
,应当按照实际情况进行确定。劳动者已经按照法律的规定,通知用人单位解除劳动合同的,不需要扣工资,只需要按照法律的规定办理工作交接。自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,...
自动离职工资
就没了吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。4,相关劳动法律法规没有规定劳动者
自动离职
就
没有工资
,自动离职只是不符合劳动法律规定的正常...
自离会影响上个月
工资
发放吗
答:
根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。一、无故自离
有工资吗
1、劳动者擅自
离职
,
没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法的情况...
自离没办
离职
手续
有工资吗
答:
一、自离没办
离职
手续
有工资吗
1、自离没办离职手续是否有工资,公司无权扣除职工
当月
所有工资。但是由于
没有
办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下(1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
答:
法律主观:如果
没有
办理离职手续的话,单位是没有办法给你结清工资的,这就是属于
自动离职
,自动离职也是
有工资
的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
自离可以拿到
工资吗
答:
1、用人单位采用一些暴力或者是威胁的手段,强迫员工给自己工作2、用人单位
没有
根据劳动合同法上面标注的
工资
,或者是条款支付劳动人的补贴3、无缘无故就扣发拖欠员工工资,拒不支付员工加班工资 如果我们在用人单位出现了这三种情况的话,我们可以
自动离职
,然后再要求公司对我们进行经济补偿,如果公司里面不...
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发
当月工资
,这样合法吗?
答:
工资是劳动者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上,若劳动合同上写辞职就当
自动离职
,不发
当月工资
,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,...
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