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自动离职当月没有工资吗
试用期三天
自动离职有工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
因与领导产生矛盾
自动离职
,会发
当月工资吗
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;...
企业规定员工
自动离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
试用期自己
离职有工资吗
答:
法律分析:试用期自离会
有工资
,劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
旷工三天
自动离职
之后会扣上个月
工资
么?
答:
如果你上个月满勤上班的话,是不会扣你上个月
工资
的,因为你旷工是
这个月
发生的事情,只会扣你这个月的工资,跟上个月工资无关
旷工六天
自动离职有工资吗
答:
法律主观:旷工 后
自动离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤计算
工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动...
在公司上班自己
离职
的公司可以不发
工资吗
答:
不可以,但是会要你赔偿公司损失。你属于
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业...
干了一个月的工作,虽是
自动离职
,但都是通过办理正常手续离开的,有
没有
...
答:
会支付你全额
工资
的,每个公司都有自己规定的发工资日期。既然是办正常手续离开的就不会克扣你的工资了
自离没办手续会
有工资
打到卡里吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者
离职
,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者工资。因此,是否...
员工
自动离职
,公司可以扣
工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
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