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自动离职当月没有工资吗
当月
最后一天自离下个月会发
工资吗
?
答:
”2.《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。3.也就是说即便是
自动离职
,公司也
没有
理由和权利扣除你的工资。虽说不能扣除,但是公司可以暂时扣...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,是不予发
工资
的。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。
我想辞职公司不批,
自动离职当月
的
工资
还不给怎么办
答:
劳动者想辞职公司不批,
自动离职当月
的
工资
还不给,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批准,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在...
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问
还有工资吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...社保什么都
没有
急!!!我
自动离职
还可以拿到
工资吗
答:
自动离职
一般要看你已经离职的时间有多长。15天之内是可以再去找企业所要
工资
的。但是你必须提供证据证明。比喻:工作证、同事、客户或供应商等。或者你在公司工作期间签署的文件、表格等都可以证明。
在只提前一天提出离职,公司
没有
同意情况下
自动离职
能拿到
工资吗
?
答:
只提前一天离职公司
没有
同意的情况下
自动离职
,这种情况是拿不到
工资
的,因为一般的情况下,公司都要求员工提前一个月打离职报告,如果只提前一天离职,公司没有同意的情况下,如果自动离职的话,一般公司都会按旷工处理,所以是拿不到工资的
员工
没有
打辞职报告
自动离职
,
有工资吗
答:
自动离职
是违法的,
工资
是有,但是可能被单位扣掉一些。
没签劳动合同法
自动离职
工资
怎么算
答:
没签劳动合同
自动离职有工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
自动离职
公司不给发
工资
答:
自动离职
而不给发
工资
的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定,职工有辞职的权利,但应提前30天通知用人单位。如果因职工
未
提前通知而给用人单位造成损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿,而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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