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自离了是不是没工资了
自离了是不是没工资了
答:
【法律分析】:有工资,小时工离职的,用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
自离了是不是没工资了
答:
一、自离了是不是没工资了1、自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失
。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同。对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
自离了是不是没工资了
答:
劳动者自离后没有工资一般不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
自离了是不是没工资了
答:
是的
。自离了。没有辞职。就是没有工资的。所以。无论哪个厂。不想干。走正规程序。辞职就好了。很简单嘛。
上班一星期
自离是不是没工资
答:
法律分析:劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
自离了是不是没工资了
答:
3、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在劳动法规定的劳动者可解除劳动合同的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担,即由于
自离
导致劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
自离了是不是没工资了
答:
自离
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清
工资是不
同法律关系,二者应当分别计算,合并结算。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定:对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。【温馨提示】...
自动离职
工资
就没了吗
答:
原则上员工
自离的
情况下有
工资的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,即使员工自动离职,用人单位也应按照实际工作时间支付工资,
不
得克扣或
无
故拖欠...
上班
自离
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
自离了
能拿到
工资
吗
答:
自离是否
可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:1、当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数
的工资
;2、不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
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