88问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职当月没有工资吗
辞职后
未
办理
离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你的描述并不是很详细,现分情形为你解答。1、如果你描述的是辞职前的
工资
,因为你已为公司提供了劳动,公司当然应当给你发放工资。2、如果你描述的是提出辞职后至正式
离职
期间的工资,这需要分情况。一是根据规定,劳动者应提前一个月向用人单位申请离职,一个月届满后,无...
未
签合同员工矿工三天
自动离职
的情况下打劳动局电话有用吗
答:
有用。
没有
签订劳动合同,没有及时发
工资
,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
上个月满勤,
这个月
做了八天,旷工一天,自离的话能拿到上个月的
工资
...
答:
你好,上个月满勤,即使这个月不做,你也应该能够拿到上月的
工资
。更何况,你
这个月还有
八天班,所以你不要担心上月的工资。
当月
旷工扣钱不够,还会扣上个月的
工资吗
?
答:
根据劳动法 ,不管什么原因 扣钱 ,是不能扣基本
工资
的 。也就是
当月
扣钱 ,上班多少天 ,就要拿多少天的基本工资 ,当月劳动天数的基本工资是不能扣的 ,上个月的基本工资也更是不能扣的 。
劳务派遣因病6个月
没有
上班算
自动离职吗
还给失业金吗
答:
首先,员工患病或非因工负伤,可视工作年限,有相应的医疗期,比如总工作年限十年以下,在公司工作五年以下,有三个月的医疗期。在医疗期内,公司不能开除你,而且要给你病假
工资
。如果三个月的医疗期后还
没有
好,那看算不算重病或绝症,或者说会不会构成严重伤残,再根据情况申请延长医疗期,否则医疗...
旷离
有工资吗
?
答:
你说的是旷工离职 如果已经达到了
自动离职
的标准 那公司就可以不给你
工资
,这也
没有
办法
工作
没有
一年大年28放假,带薪休假,回来就辞职会给你
工资吗
答:
华律网 一、工作不到一年离职年假如何算 累计工作时间不满一年的不享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作时间不满一年的不享有年休假,
没有
年休假可算。职工累计工作年限满一年的,按累计工作年限享受年休假。职工在用人单位工作时间不满一年
自动离职
,按人社部《企业职工...
电子厂上满一个月班,连续旷工两天算自离吗,自离有
没有工资
发?
答:
连续旷工两天的话,一般是不会算自离的,一般的话都是最少三天才会算作自离的,自离的话,一般是当个月
没工资
的,但是上个月的话,你肯定是
有工资
的
...
没有
办理
离职
,年后来了上班还能发上个月的
工资
嘛?
答:
没有
办理
离职
就是没辞职没请假直接回家了罗。那公司可以按旷工处理,所以上个月
工资
会发但会少发。
旷工三天 公司说要扣除
当月工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
这是不合法的,但是你
没有
请假也是不对的 公司给你扣发
工资
的相关单据时,你就写不同意签日期,然后拿到这张单据或者拍照留证据;一直向公司主张可以扣旷工的天数的工资,不得多扣;如果双方闹僵了,就只能对簿公堂了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜