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聘用已退休人员的协议
行政单位
退休人员
能同时被好几个单位
聘用
吗
答:
可以。只要能够同时满足两个单位的工作要求,得到两个单位的认可,完全可以同时受聘与两个甚至更多个单位,因为
退休人员
返聘属于劳务关系,不是劳动关系,可以同时与多家单位签订劳务
协议
关键还是退休人员是否能够胜任。行政
人员退休
后按工龄享受工资一定比例的退休金,医疗保险,行政事业单位工作人员退休后,每月...
体制内
人员退休
不得返聘
答:
退休人员
有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。 1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
退休
返聘
人员
上班途中,发生交通事故该如何处理?
答:
退休
返聘
员工
在上班途中与机动车发生交通事故,事故责任认定为员工与肇事机动车付有同等责任(各付50%)。 作为单位该如何处理? 前提:退休返聘
人员
签了特殊劳动关系
聘用协议
,但单位没有购买商业保险。 具体问题:1、上述这种情况是否认定为工伤?单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议? 2、退休...
返聘是什么意思
答:
问题三:什么是返聘
协议
,和正式劳动合同有什么区别? 没有什么区别,都是劳动合同,都需要符合法律的规定。问题四:人员重聘与返聘的区别 返聘是指对
已经退休人员
而言的。重聘是重新聘任,一般是指在职人员。问题五:职称续聘和职称返聘啥意思?? 续聘,是
聘用
期满继续聘用。返聘,是退休以后再聘用...
退休
返聘
人员
有年休假吗
答:
另外,退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金,因此经济上的压力不大,对薪金收入也没有过分要求,心理期望值不高,工资也偏低。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗...
如果到达法定
退休
年龄不办理退休手续怎么办?
答:
可以与用人单位协商订立返聘合同。对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离
退休人员
,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照
聘用协议的
约定履行义务,聘用协议...
已经
跟
退休人员
签订了劳动合同但期限未到,可以随时改成劳务合同吗?_百 ...
答:
双方,同意。在各利益!不受。侵害!的前提下。是可以改成劳务合同书的!反之。不可以。那个合同。双方,认为更有利!用那个!
私企
退休人员
继续在公司上班,是不是可以随时离职
答:
但在返聘人员与
聘用
单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离
退休人员
不能依据我国《劳动法 》第28条执行。因此,返聘
人员的
离职,应该按照返聘
协议
执行。
企业使用
已经退休的人员
,能节省多少费用?
答:
但是我们说聘用退休人员,并不一定能够节约企业单位的费用。因为大部分单位,愿意
聘用退休人员的
目的,是看到退休人员个人有很强的工作经验,是可以帮助企业单位成长内部的新员工。作为用工成本来讲,作为一个企业单位其实它是成本的一部分,当然也绝对不是说是最高的一部分成本。但是人才是一个企业单位很...
有些
人退休
了,还占个位子继续上班拿双工资,合理吗?
答:
一、什么是退休返聘
人员
? 退休返聘主要是指企业将已经办理退休的人,重新录用,继续为公司服务。退休返聘人员,无法与企业建立劳动关系,一般要与企业签订《劳务
协议
》或《雇佣协议》,与企业建立的关系属于劳务关系或者雇佣关系,企业按照协议向他们支付相应的报酬。 二、企业为什么要返聘
已经退休的
人? 1.能够为企业创造价值...
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