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离职公司招不到人自己需要负责吗
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
在
企业
运营中,部门人手不够往往会导致任务无法按时完成、工作质量下降等问题。当员工因此
离职
时,很容易让人产生员工“
不负责任
”的印象。但是却忽略
了
一些可能的原因,如员工的个人原因、外界影响和职业发展需要等。因此,我们必须认真权衡员工的离职原因,以充分了解员工离开的根本原因和内在动机,从而做出...
部门人手不够的时候
离职
,会被人说
不负责任吗
?
答:
而且部门人手不够的话,他可以再找,说小一点,就算你
离职
这个
公司
的这个部门也不会因为手不够而倒闭,只能说你的同事们要辛苦一点,多干一些,多加班一些,但是你大可不必有愧疚的心理,因为这都跟你没关系,如果这个部门人手不够的话,说明这个部门他一定是有一些原因的,要不然不可能
招不
够人,只能...
我
在一家工厂做前台的,
辞职了
可是
招不到人
,很想快点走。
答:
你的情况分两个方面:1.你应该是过了使用期,劳动法有规定:过了试用期的员工(正式员工)
离职
,只需要提前1个月提出书面申请,完成一个月工作交接,即可自动离职。不管
公司
有没招到人接替你的工作,都必须同意解除劳动关系。(注:如果没有这样的法律规定,那么如果公司一直
招不到人
,员工企不是要在...
公司
因
招不到
合适的人不批准
辞职
,怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者
承担
。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。
我辞职
到期
了
可
公司
说还没
招到人
接手我的工作不让我走,我该怎么办...
答:
辞职
到期
公司
以还没
招到人
接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
辞职
够一个月单位还没
招到人我
可以不上班吗?
答:
只要领导同意
了
,你在约定好的时间里走人就行,要是你想和你
负责
点的话,帮
公司招
好人在走吧。
辞职
一个月
公司不
让走,说没
招到人
怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于
辞职的
明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
想
辞职
,
公司
领导说还没
招到人
,不让走怎么办?
答:
根据规定,
辞职需要
提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有
招到人
不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护
自己
的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
我要辞职
老板说
招不到人
不让走怎么办?
答:
直接劳动监察投诉!,建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据:工资条、打卡记录、银行转账记录,工牌(证明你在这个
公司上
过班)等等。题外:如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便 如果工资不多的话,也可以直接走人的。要留意
不要
有什么把柄在他那(比如欠财务钱之类)...
公司觉得我没给
公司招到人要我
自动提
离职
,可以得到赔偿吗
答:
可以的,只要不是你主动
离职
的,就可以得到赔偿
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