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公司招不到新员工离职员工要负责吗
辞职
一个月
公司
以没有
招到
人有由不放人,直接走人会有工资吗?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,
人力资源部要负责
。只要你在正常提前30日提交了辞职报告,30天后可以离职,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说
企业要招聘
一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
在公司人手不够的时候离职,并不是不负责任的表现
。导致公司人手不够的原因是什么?是管理出现了问题,管理的漏洞,是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职,和你本人的责任性不大,公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决,不用你来承担。公司任何一个人,在任何时候的去留,都应该不...
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
这可能对公司暂时造成一些困难,但在员工达到其职业目标后,他/她可能会变成公司的业务伙伴或重要客户。在这种情况下,
离职不能被视为不负责任
,而应该是通过决策做出的前瞻性选择。总之,离职是一种自主选择的行为,员工需要对自己的行为负责。在离职前应该保持良好的沟通、积极配合接手人员、提前通知公司...
员工
提出
离职
后,
公司
如果过了一个月还是
招不到
人交接,这种情况员工还可 ...
答:
正常情况下是看每个
公司
的规章制度,正常是在劳动合同中体现的,一般情况下提前一个月就可以了,无论是否找到人,你都可以走了,工作可以由其他同事代为交接或者等到
新员工到了
以后你抽时间过来交接,希望可以帮到你
同事
离职
,
新员工
还没
招到
,代干活要代交接吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,因此同事
离职
,
新员工
还没
招到
,代干活要代交接。
合同到期,准备
离职
,
公司
要求,必须
招到
同岗位人员我才能走,合理吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切
责任
推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
谁该为
新员工
的
离职
买单
答:
面对
新员工
的离职,用人部门经常会责怪HR没有提供合适的候选人,他们总是在新员工的教育背景、性格特征、工作经验、技术水平以及薪酬等问题
上
找HR的毛病。而HR也会为自己做出相应的反击,他们提醒用人部门,HR作为
招聘
官只
负责
提供岗位候选人而并不是最后的决定者。同时
员工离职
还有其他很多因素,比如培训、...
劳动合同没有试用期,刚进
公司
如果要
辞职
有什么后果
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位
承担
举证
责任
。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
辞职
后不满三十天就走,有问题吗?
答:
公司不
能以不
招聘新员工
等理由拒绝
员工辞职
。员工提出离职后,公司应及时为员工办理离职手续。如果不及时处理,公司可能会面临不必要的风险。
员工离职
造成损失的,公司应当收集相关证据。员工和公司都要依法解除劳动合同,履行法定的解除程序是重要的一步。员工违反程序解除合同的,应当
承担
损失赔偿
责任
。
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