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离职公司招不到人自己需要负责吗
辞职
后,
公司
因为暂时
招不到人
,
自己
干了几个月算工资吗
答:
人力资源部要负责
。该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告,30天后可以离职,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
在公司人手不够的时候离职,并不是不负责任的表现
。导致公司人手不够的原因是什么?是管理出现了问题,管理的漏洞,是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职,和你本人的责任性不大,公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决,不用你来承担。公司任何一个人,在任何时候的去留,都应该不...
提
辞职
半年,就是找
不到人
接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗?
答:
不管老板有没有招到人,你都可以直接走人,而且不需要办理离职手续,同样也不需要承担法律责任
。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你提出辞职是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
离职
到期
公司招不到人
工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告
到自己
当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
视频时间 00:19
我辞职
到期
了
可
公司
说还没
招到人
接手我的工作不让我走,我该怎么办...
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
我
觉得你在部门人手不够的时候
离职不
是
不负责任
的表现,如果一份工作,你要是不想干
了
的话,那就趁早
辞职
,
不要
挺着去干这份工作,久而久之,你会就会觉得这份工作给你带来很大的压力,你就会越来越觉得他无聊,你就会越来越不想干他,最后把
自己
弄身心俱疲,而且还受着很大的压力。而且部门人手不...
...招
到人
不让走,然后后面我犯了错误
需要承担责任吗
?
答:
如果
辞职
后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移
到自己
的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一...
部门人手不够的时候
离职
,是
不负责任吗
?
答:
薪资谈判是一个HR的基本功,用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在面试时,并不是求职者要多少,
企业
就能给多少,而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中,HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位,通过来回博弈来达成一致意见,最终得出一个双方都能...
我
在一家工厂做前台的,
辞职了
可是
招不到人
,很想快点走。
答:
你应该是过了使用期,劳动法有规定:过了试用期的员工(正式员工)
离职
,只需要提前1个月提出书面申请,完成一个月工作交接,即可自动离职。不管
公司
有没招到人接替你的工作,都必须同意解除劳动关系。(注:如果没有这样的法律规定,那么如果公司一直
招不到人
,员工企不是要在为公司干一辈子,这当然不...
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