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交了辞工书不批走人算自离吗
如果口头
辞工算不算自离
答:
法律分析:
1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形,劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可,不算自离
;2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形,那么,用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位,试用期员工提前三日通知劳动者,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人...
...
离职
,主管
不批
,人事经理不批。想问一下可以
自离吗
?
答:
根据劳动法相关规定,
在试用期内,员工可以提前三天提向企业提出离职三天之后,企业员工可以离开
,如果是正式员工,需要提前一个月通知企业,30天之后可以正式离职。离职的方法也非常简单,只需要向企业写出离职申请就可以,如果企业没有标准的离职申请模板,不给你提供的话,可以以短信或者微信的形式通知企业...
试用期
辞工不
给走,不给办
离职
手续怎么办,可以旷工
自离
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
交了辞职书
,领导
不批准
. 可以直接
走人吗
?
答:
也就是说:
交了辞职书
30天后,领导仍
不批准
. 这时可以直接
走人
。
辞工
一直
不批
怎么办
答:
提交
辞职
信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,也可以在30天以后离开原单位。
辞工
,请假主管都
不批
,我只好旷了两天工,第三天去上班
的
时候主管说我
自离
...
答:
你可以去邮局办理一个快递,快递上面写明
是辞职书
,这样你保留一份证据即可,这样单位就没办法了吧。如果说你和用人单位没有签订劳动合同,你可以随时通知用人单位解除劳动关系。如果是超过一个月没有签书面的劳动合同的,你可以直接和单位解除劳动关系,并且你可以要求用人单位支付没有签合同的双倍工资作为...
我
是
临时工,交
辞工书
三天了,管理人员不放我们走,怎么办?
答:
劳动法规定,临时工递交
辞职书
后,三天后,不管工厂同不同意,都可以
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来与厂里协调,协调不成,可投诉到当地劳动执法部门
临时
辞工不批
不要工资可以吗?影响后面找工作吗?
答:
可以,不影响。
自离
其自动
离职是
职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果公司
辞工不批
,想要员工
自离
劳动局管吗
答:
你好,我国劳动合同法规定,劳动者提前30天通知单位即可自动
离职
。所以只要你提前30天书面通知公司,不管公司批
不批
,你都可以
走人
,如果公司不办理离职手续和结清工资费用,那么你可以到劳动局投诉或者到劳动仲裁委提起仲裁。
主动离职和自动
离职的
区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错辞职,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能
是没
有按照合同支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动离职:这种行为
属于不
辞而别型
的离职
行为,不符合任何的法律法规...
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