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用人单位因招不到人不让离职
辞职
老板说
招不到人不让
走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
离职
提前一个月说了,
招不到人不让
走怎么办
答:
1、与雇主沟通:可以与雇主进行沟通
,明确你的离职意向和时间,并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你,你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限,以帮助他们度过难关。2、检查合同:检查你的劳动合同,确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
老板以
招不到人不给辞职
怎么办
答:
法律分析:
1、没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或...
辞职
满30天没
招到人不让
走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;2、
如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁
;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
个体老板
招不到人不让辞职
答:
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一个工作,我
辞职了
,领导说必须招到新人才可以走,没
招到人
就
不能
走,我...
答:
首先,你做得很好,
因为
你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开
单位
。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己
辞职
单
上
的时间离开就是
了
,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请...
辞工到期公司没招
到人不让
走
答:
法律分析:1.公司缺
人不
防碍你的
辞职
,提前3天30天书面
离职
通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人
了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人
...
如果
辞职
一个月
了
没有
招到人
老板
不让
走
答:
法律分析:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知
用人单位
并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
想
辞职
,公司领导说还没
招到人
,
不让
走怎么办?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有
招到人不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
辞职
单填
了
十四天了,不想在这上班,可是
用人单位
以还没有
招到人
为由拖...
答:
劳动者在试用期内提前3日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。保留好
辞职
单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
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