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公司招不到人不让离职怎么办
老板以
招不到人不给辞职怎么办
答:
2、协商不成可以申请劳动仲裁
,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
辞职
老板说
招不到人不让
走
怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续,
可以向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
离职
提前一个月说了,
招不到人不让
走
怎么办
答:
1、与雇主沟通:可以与雇主进行沟通
,明确你的离职意向和时间,并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你,你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限,以帮助他们度过难关。2、
检查合同
:检查你的劳动合同,确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
辞职
满30天没
招到人不让
走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉
;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1.
提交辞职书
:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
个体老板
招不到人不让辞职
答:
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
可以去劳动行政部门申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
辞职
一个月
了
没有
招到人
老板
不让
走
答:
法律分析:员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
辞职
一个月没有
招到人不让
走
答:
同时,劳动者
辞职
的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予
办理离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,未履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁...
想辞职,但没人接替我的工作,
公司不让辞职
。
怎么办
?
答:
按照劳动法,只要你是提前三十天
提出辞职
的,到期了你就可以走,
公司不能
以
招不到人
接替你的工作为由而不放你走,因为你给足了一个月的时间给他们招人,他们招不到,跟你是没有关系的。
想
辞职
,
公司
领导说还没
招到人
,
不让
走
怎么办
?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有
招到人不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
公司不给
辞工
怎么解决
答:
一、对于老板
不给
辞工如何办?员工有
辞职
的利,
公司不让
员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门权投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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