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离职公司招不到人自己需要负责吗
如果提前一个月
辞职了
,
公司
因为
招不到人
而不可以走,是不是一直找不
答:
根据《劳动法》规定,劳动者
辞职需要
提前30天通知用人单位,满30天就可以
离职了
,
不需要
用人单位批准。试用期需要提前3天。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
提出
离职
之后,两个
负责
人意见不一致怎么办?
答:
这并不是两个
负责
人的意见不一致,两个人的意见都是一致的,就是你
离职
以后要找一个人替换你。没有协助你工作的意思。具体情况你要和你的零负责人进行确认。
试用期提
了离职
两周了,领导说
要招到人
才能走,但
公司
一直没有人来面试...
答:
公司
并不可以这种东西作为一个借口,让我们继续留在一个公司。我们之所以要走的话,一定是因为
自己
的一些原因,比如说给的钱太少了,比如说自己有一些其他的事情要去做,这些才是真正的理由。如果说公司真的想要留我们的话,那他应该做的是给我们升职加薪,而不是利用这种找
不到人
让我们继续在这里顶着...
老员工
离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
当然,第一选择就是用待遇留人!如果你想让马跑得快,你必须让马吃饱。如果员工的贡献与回报不成比例,就会导致他们对待遇的不满,从而导致各种问题:懒惰、相互推诿、不断抱怨、
离职
和换工作...除了感情和忠诚,如果一个
企业
没有良好的激励机制和薪酬模式,为什么人才会为你工作?然而,加薪不是无条件...
和
公司
签的合同还没到,说
不要
人
了
然后我就要赔偿过了几天公司说他们另...
答:
合同期内,单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定,如果单位没有任何理由解除的话,需要支付经济赔偿金。单位进行调岗的话,需要和员工协商一致,
负责
没有权利变更。注意保留相应的证据,避免产生纠纷后没有证据支撑。
我
从
公司离职了
,也
招到人
替我了,我现在在带他几天就走了,现在我后悔了...
答:
成年人要为
自己
的决定
负责
,
企业不
是想来就来想走就走的,祈祷新人不理想,公司主动挽留你吧,你这么一折腾
公司要
多付出很多成本的,至少交叉期间的工资是双倍的。年轻人洒脱点,辞
了
就辞了,
不要
翻来覆去的不定,留下来真的未必有好结果了,出去也许还有新天地,不要患得患失。
辞职
老板说
招到人
再走合理吗?
答:
辞职老板说
招到人
再走不合理。根据《劳动法》规定,员工
离职需要
提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。
辞职需要
提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常提出离职,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。《劳动合同法》第 ...
在一家工厂上班,自离有工资吗?
辞职
申请书我已经交了,他说
招到人
答:
法律、法规规定的其他劳动争议。帮
我
写份工厂
辞职
申请书 没什么大
不了
的,你都要走了还管什么格式吗?写些要走的原因去哪里发展就可以了,关键不是辞职申请单而是你上司放不放人的问题。我已经提前一个月交了辞职申请书,然而她以没
招到人
,人太少为由不放我走合法吗? 这个当然不合法!
我
已经
辞职了
,但
公司
有诈骗行为,跟我还有关系吗
答:
单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你
辞职
之前属于
公司
有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是
需要承担
刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、
企业
、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
被上司设计
离职
之后,
我
做
了
件所有人意料之外的事
答:
在一个
公司中
,想顺顺利利地做好工作、安安稳稳地过日子时,总会有各种各样的人或事出现,让你过得不省心。 这就是职场,表面看团结和谐,实则你争我斗,每个人都卯足
了
劲要表现
自己
,要往
上
攀爬。 职场长路漫漫,人总会有一不小心阴沟翻船的时候,如果是你,你会怎么办? 01 十年的工作是岁月静好还是温水煮娃?
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