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用人单位用工单位责任
职工认为是工伤
用人单位
不认为是工伤
答:
工伤认定流程:一、委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1.受伤职工身份情况;2.
用工单位
的大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及培训情况;...
员工做事不行怎么辞退
答:
员工做事不行怎么辞退,员工入职后,公司发现员工并不能满足企业的
用工
需求一般都会选择辞退员工,但是辞退员工也需要循序渐进,下面为大家分享员工做事不行怎么辞退。 员工做事不行怎么辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的员工协商解除劳动合同; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接...
用别人身份证上班发生工伤怎么办
答:
工伤保险待遇的处理:对于法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分,由冒用人承担主要
责任
,
用人单位
承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分,劳动者无须进行分担,仍由用人单位全额支付。冒用他人身份证如何处罚?居民身份证法规定,冒用他人居民身份证或者
使用
骗领的居民身份证的...
劳动者与两家
单位
建立劳动关系因工负由谁赔偿
答:
派遣单位为承担工伤保险
责任
的单位; (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位; (四)
用工单位
违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位; ...
什么由
用人单位
承担
答:
三、不及时与劳动者签订书面劳动合同 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
用人单位
为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
答:
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得...
劳务派遣的员工和
用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿
责任
。3、劳务派遣单位应当...
用人单位
与派遣单位保险费的财务支付手续
答:
劳务派遣时间长短均按
用人单位
需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。12、劳务人员是否随意辞退?采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少
用工单位
的经济损失,减轻用工单位承担的
责任
和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。13、...
老板一直给我们买社保,现在让我们转成中介工,不买保险了,这样违法吗...
答:
您好,1、不签劳动合同是
用人单位
的
责任
,你可以不用管,也不用担心,
用工
的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的...
用人单位
更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
答:
法律分析按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是
用人单位
,虽然是
用工单位
换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付赔偿的。一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个...
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