88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位用工单位责任
非法
用工
如何认定
答:
认定非法用工主要包含两类:1、没有营业执照不具备法律规定要件的
单位用工
都在非法用工的范围;2、同时还包括依法成立的
单位使用
童工也在此列。
用人单位
制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
。【法律分析】非法用工怎么进行认定...
与第三方签合同和
单位
有什么区别
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
请问签了就业协议后,但是并未在三个工作日内在网上上报就业信息,有什 ...
答:
2
用人单位
要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及
使用
意图,做好各项接收工作。 3学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。 4各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约
责任
。 5其他补充协议。 四...
员工请事假超过多少天,
用工单位
可以予以辞退?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事
责任
的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
裁判规则|在校学生与
用人单位
劳动关系的认定
答:
原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与
用工单位
建立劳动关系的行为能力和
责任
能力。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军...
用工
形式包括哪些?
答:
2.兼职员工:兼职员工是指员工不需要全职在公司工作,可以根据需要进行灵活安排,通常按小时薪资计算报酬。3.临时工:临时工是指临时被雇用的员工,一般工作时间较短,通常只用于公司临时性需求,如季节性工作或者特殊项目。4.劳务派遣工:劳务派遣工是指由劳务派遣机构派遣到雇主
单位
工作的员工,由派遣机构...
用人单位
让第三方给员工缴纳社会保险,可以去申请劳动仲裁,主张用人单位...
答:
”,从上述文件亦可看出,
用人单位
可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司的账户,可称之为“代办社保缴费”),但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户是代理公司的账户)。从某种程度上说,后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度(实际
用工单位
和登记的用工单位不...
劳动者和
用人单位
是平等的主体,主体双方具有什么性和什么性
答:
业务)或经营权发包给不具备
用工
主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任
。 五、劳动者与
用人单位
就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有帮助,请采纳!参考资料:百度一下 ...
用人单位
委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订第三方合同,可以。员工:员工与
用人单位
即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到
用工单位
。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
劳务派遣工需要
用人单位
开证明怎么办
答:
劳务派遣,派遣单位是
用人单位
,实际工作单位是
用工单位
。员工劳动关系是与派遣单位建立的,出具在职证明,应当由派遣单位而非用工单位出具。派遣制员工:人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜