88问答网
所有问题
不存在劳动关系的用人单位承担用工主体责任的范围
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-15
1. 在我国法律体系中，即便不存在正式的劳动关系，用人单位仍需承担用工主体责任。
2. 这种情况通常发生在第三方机构或个人未能独立承担全部法律责任时。
3. 法律实际上将该用工单位视为与用人方建立了事实劳动关系。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/gMMVcKBBVgBgMK11aV.html
相似回答
不存在劳动关系的用人单位承担用工主体责任的范围
答：
这是我们国家的一个法律特点，
不存在劳动关系
，但是呢，他给你半分，然后中间的第三方的又没有独立承办法律
劳动关系的
全责，那么她就认定为你
用工单位
和用人事实劳动关系
用工主体责任
是什么意思?
答：
1、用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系
；2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。...
用工主体责任
赔偿
范围
答：
用工主体责任赔偿范围仅限于工伤保险和劳务报酬支付责任1、既然用工单位承担用工主体责任不等于其与劳动者之间存在劳动关系
，故该责任范围应比一般劳动关系的责任范围窄。2、结合劳动和社会保障部、建设部工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应当承担清偿拖欠...
用工主体责任
最新法律规定
答：
关于确立
劳动关系
有关事项的通知》、人力资源和社会保障部《关于执行lt;工伤保险条例gt;若干问题的意见》等规定请求具备用工主体资格的承包
单位承担用工主体责任
。 比较两种救济途径,侵权责任之诉从程序上看比较简单,不需要仲裁前置,不需要工伤认定。但从举证责任上讲,...
用工主体责任
和
劳动关系的
区别是什么
答：
法律分析：
用工主体责任
和
劳动关系的
区别是：1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由
用人单位承担
侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；...
用人单位
有哪些
主体责任
答：
法律主观：用工主体责任与
用人单位
责任是否相同 不一样。
承担用工主体责任
并不意味着形成了
劳动关系
。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包
责任承担的
规定。既然第一条是在实质方面对...
用工主体责任
工伤赔偿
范围
答：
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间
用人单位
职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工主体责任：1、用工主体责任关系不等于劳动关系企业
承担用工主体责任
，不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间
存在劳动关系
。
非
劳动关系
工伤赔偿
答：
二、法律依据 1、《关于确立
劳动关系
有关事务的通知》劳社部发〔2005〕12号“四、建筑施工、矿山企业等
用人单位
将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。” 2、《最高人民法院关于审理 工伤保险 行...
大家正在搜
用人单位和劳动者建立劳动关系
用人单位与劳动者建立劳动关系应当
不存在劳动关系的认定
劳务关系和劳动关系
雇佣关系和劳动关系的区别
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位不给劳动者缴纳社会保险
用人单位单方解除劳动合同
什么是劳动关系不存在