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用人单位用工单位责任
员工急辞工怎么处理
答:
用人单位
提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备
用工
主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任
。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳...
用人单位
员工的职务行为违法,
责任
由谁来承担?法律依据?多谢!_百度知...
答:
法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务...
在
单位
工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄怎么算...
答:
(二)
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动...
16岁能打暑假工吗
答:
年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工有什么后果1、行政处罚
用人单位使用
童工的,由劳动保障...
按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定,
用人单位
的主体
责任
有哪些...
答:
主体
责任
包括以下7个:1、
用人单位
应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。2、用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。3、用人单位的主要负责人对本单位的...
根据我国法律规定童工辞退了需要处罚吗?
答:
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事
责任
。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《 禁止
使用
童工规定 》,禁止
用人单位
招用不满16周岁的未成年人。 3、根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...
派遣制的
用工
形式是什么意思
视频时间 01:43
劳务派遣的好处和坏处
答:
根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。4、法律后果不同:在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
需要按《劳动合同法》承担连带赔偿
责任
。而在劳务外包中,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
用工单位
要为派遣员工缴纳社会保险吗?
答:
4、《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
职工认为是工伤
用人单位
不认为是工伤
答:
工伤认定流程:一、委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1.受伤职工身份情况;2.
用工单位
的大致情况(一般能说出单位名称);3.何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4.工作岗位及相关职责;5.工资报酬及培训情况;...
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