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用人单位用工单位责任
劳务派遣合同应该与
用工
和
用人单位
分别签么?
答:
第五十九条 劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将...
用工单位
未与员工签订劳动合同违法吗
答:
用工单位
未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
全日制
用工
、非全日制用工与劳务派遣的区别?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳动
用工
形式怎么填
答:
2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一
用人单位
一般...
社保外包和
单位
买有区别吗
答:
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。而单位自己缴纳则指的是
用人单位
自行对所雇佣的员工缴纳社保。众所周知,
用工单位
是需要给员工...
员工因自身原因受伤,
用工单位
是否需要承担赔偿
责任
答:
如果是个人原因受伤,
单位
不承担
责任
。职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,享受工伤待遇。如果是个人原因受伤,单位不承担责任。申请工伤到赔偿完需要多长时间申请工伤到赔偿完需要三个月到一年左右。找法网提醒您,其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日...
劳动者,
用人单位
,
用工单位
,三者之间的劳动合同签订?
答:
劳动者(包括劳务派遣制的劳动者)应当与
用人单位
(对于劳务派遣制的就是指劳务派遣单位)签订劳动合同,与
用工单位
不签订劳动合同。劳务派遣制的用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
工作10天没有签订劳动合同辞职需要提前一个月告知
用工单位
吗?
答:
如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿,如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
签订劳动合同后不满一个月被解除劳动合同
用工单位
应该怎么赔偿_百度...
答:
一、劳动合同未满期
用工单位
解除合同怎么赔偿? 满一年就给劳动者赔偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
最高法院关于如何认定
用人单位
合理
用工
答:
认定是否为
用工单位
的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,
用人单位
招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人...
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