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用人单位用工单位责任
用工单位
因征信问题能辞退或开除有补偿吗?
答:
用工单位
因征信问题能辞退或开除有补偿。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规...
用人单位
擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请劳动赔偿吗?_百度...
答:
因为这类消除或解除合同的行为表现是
用工单位
私自作出的,因此用工单位也需要承担连带
责任
,由于你们工人假如要追索经济补偿金得话,是可以将劳务公司和用工单位一并告的。大道理就取决于此。很显著,
用人单位
跟劳务公司勾结好啦,协同坑骗劳务工,或许这个劳务公司原本便是用人单位的三产或是内定开的,...
什么是重复
用工
答:
2、全日制重复
用工
:即劳动者同时与一个以上的
用人单位
依法订立劳动合同,建立全日制用工关系的情况。《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿
责任
”的规定,仅是对法律责任的一种规定,用人单位招用尚未解除劳动关系的...
用人单位
可以单方调岗调薪吗
答:
目前,仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是:首先承认和保护
用人单位
的
用工
自主权,允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次,为防止用人单位对此权利的滥用,讲证明
责任
推给了企业,并且证明标准很高,不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
劳务派遣责任和
用人单位责任
答:
当劳动者自身权益受到侵害,
用人单位
与实际
用工单位
均不愿意承担
责任
的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民...
用人单位
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
第十一条
用人单位
未在
用工
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成...
用工单位
没有与其签订劳动合同,该工人下班回家途中遇车祸当场死亡,交通...
答:
从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看,两者请求权的基础不同,承担赔偿
责任
的主体也不同,属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与
用人单位
存在劳动关系,受《劳动法》和《工伤保险条例》调整,赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位;而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律...
确立劳动关系事项及认定标准
答:
第六条:
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
劳动合同签署
单位
和实际工作单位不一致
答:
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣
用工
形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与
用人单位
签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,劳动者合同签署单位与实际工作单位不一致;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致,使...
试用期员工没有签劳动合同仲裁怎么判
答:
二、没有签订劳动合同的法律
责任
是什么?公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
用人单位
未在自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起...
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