第1个回答 2021-08-30
劳务派遣人员在用人单位发生死亡的情况,应该由派遣公司承担责任,一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
第2个回答 2021-08-30
劳务派遣人员在用人单位发生死亡的情况,应该由派遣公司承担责任,一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
第3个回答 2021-08-30
劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第4个回答 2021-08-30
一、这个问题关键在于两点:
1、死者生前的劳动合同与劳务派遣公司签的还是与用工单位签的。
2、死者是否属于工伤。
二、通常处理流程如下:
1、先进行工伤认定。
2、与签订劳动合同的公司协商赔偿。
3、协商不一致,劳动仲裁或直接诉讼。
希望能帮到你,谢谢!