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没有签合同辞职立马走合法吗
没签订劳动合同
无法入职怎么办
答:
同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付, 申请劳动仲裁 ,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能 证明劳动关系 的证据 5、单位的
违法
行为还可以作为你
合法辞职
的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可
立马走
人,还可依据劳动
合同
法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作...
提出
辞职
不给走要如何维权?
答:
所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有合法
的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。辞职理由建议你参照劳动
合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
签了劳动
合同
,但有事要
辞职
,领导批准后,还算违约吗?
答:
办理正常
离职
手续 按照离职流程走的 并做好交接 不算违约 即:虽然违反
合同
文本的约定(提前解除)但是双方协商 对方允许你解除劳动合同 视为正常解除劳动合同
没
签合同
可以随时
离职吗
答:
没签
劳动
合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又
没有
帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立...
在公司里,跟领导提了
离职
,也提交了离职审批单和申请书。但
没有
等程序...
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动
合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但
合法
合规,不用提前30天,也不用单位批准可以
立马走
人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位
签订
的劳动合同自xx年xx月至...
没有签
劳动
合同
可以告公司吗
答:
但要注意收集能证明劳动关系的证据、单位的
违法
行为还可以作为
合法辞职
的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可
立马走
人,还可依据《劳动
合同
法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。二、公司不与员工签劳动合同如何维权 1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动...
如果
没签
劳动
合同
不发工资怎么办?
答:
如果
没签
劳动合同不发工资一般是可以
直接
向劳动部门进行投诉,
没有签订劳动合同
本就是属于违反了劳动法,而且还扣克劳动者的工资,那么就是属于罪上加罪,用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳动合同不发工资怎么办?向劳动部门投诉或者向法院进行起诉;我国劳动合同法第八十二条规定:“用人...
请问我
没有签
劳动
合同
可以随时
辞工吗
?
视频时间 00:50
没签
劳动
合同
是否
合法
,是否可以随时
辞职
视频时间 00:50
...又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这
合法吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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