上班没辞职就走了，工资去要合法么、也没有签任何合同，是一家私营的、

Question

如题所述

Answer 1

首先，要工资是合法的，虽然没有合同，但是有用工的事实，这就构成了雇佣关系，所以你可以去要工资。
第二，你没有辞职，按照新的合同法，员工离职必须提前三十天书面通知公司，这样可免除违约金。所以从这方面看，你可能会被公司追索违约金。

综合：你可以去试试要工资，并比较下二者的成本。追问

我们没有合同呢 就是一家小厂子而已 我请假回老家 回来后别人都发五月份的 就给我发六月份的 我六月份是十八天 五月份是一个月的 我要的是五月份的

追答

这根有没有合同没关系，雇佣关系是事实。
问题是你不辞而别，工厂可能追索你的违约金，所以需要你综合评判下要来的工资多还是被追索违约金多。
当然，这个是假设，是可能。你可以去要，如果要来最好，要不来，那也是没办法。

追问

............没合同还有违约金啊、

追答

违约金只是一个说法， 像二楼说的，算你旷工，或者别的。
总之你可以去要要试试，没试过光讨论是没用的。

Answer 2

去讨薪肯定合法！问题是你不辞而别，又无合同，讨来讨不来难说。讨来是你幸运。讨不来也很麻烦。

Answer 3

没有合同的就不好办了。基本上是要不来
那要看事实情况而定。
如果上班了，有证人证据证明的话工资好要。
如果不辞而别，还没有合同，几率无限接近于0

因为不受法律保护。