公司方有权扣工资。（第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。）\r\n一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。\r\n\r\n二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\r\n\r\n法律依据：《劳动合同法》\r\n第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。\r\n\r\n《工资支付暂行规定》\r\n第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\r\n\r\n《劳动保障监察条例》\r\n第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：\r\n（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；\r\n（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；\r\n（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；\r\n（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。\r\n\r\n《劳动争议调解仲裁法》\r\n第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\r\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\r\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\r\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\r\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\r\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\r\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n\r\n第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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