事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩。
按照《工资支付条例》相关规定，工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。
一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。
二是同工同酬写入法规。此前工资规定按劳分配，今后将加入同工同酬。事实劳动关系形成后，企业非正式合同工劳务派遣工等，与正式工从事相同内容工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
扩展资料：
所以只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。
二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。
参考资料来源：百度百科-同工同酬
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第1个回答 2013-08-26
主张是可以的，而且现在相关部门正在网上对派遣的一些条款做意见征集，以后也会越来越规范。但是说实话，同工同酬在执行过程中是比较难的。同酬很简单，但是同工很难界定。本身劳动合同法里规定，派遣工只能从事临时性、辅助性的岗位，那么单位完全有理由说，正式工当中没有这样的岗位，自然不能给你和他们同样的待遇。所以我个人认为，让派遣工做临时性辅助性的岗位和同工同酬本身就是矛盾的，要么让派遣工可以从事正式员工的工作，要么取消同工，只要求同酬
第2个回答 推荐于2017-10-16
你把这句话当放P就可以了，现实社会做不到的，算去告，人家账面上的工资也你也是一样多的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-07-23
同工同酬与编制的区别如下： 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；
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第4个回答 2017-12-25
如果需要那么多岗位那就招聘那么多岗位，而不是临时工，临时就是临时，而不是长期临时，在没有那么多临时工的工作下完成的绩效考核，就不会通过，政府就拨款不下来，那还有福利可言，存在长期的临时工就是一种劳动剥削
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