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同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别
答:
【法律分析】:同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的
。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要有以下几点,
1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系
。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系
;编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律分析:同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;编制是由《事业单位人事管理...
同工同酬与编制的区别
答:
法律分析:同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权
;事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系
。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而
同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的
。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;
同工同酬则主要根据工作量来决定
。法律依据:《...
同工同酬与编制的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个
区别
:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、
编制的
工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬和编制
差别确实存在,但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的...
同工同酬和
正式工有啥
区别
?
答:
1、身份不同 在事业单位中,具有
编制的
人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇,而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说,有编制与无...
同工同酬和
事业编有什么
区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
编制
不同,待遇不同等。
同工同酬
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
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