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医院里同工同酬与编制的区别
医院
有
编制和同工同酬
合同制
差别
在哪?
视频时间 01:33
同工同酬与编制的区别
答:
【法律分析】:同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的
。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
编制不同,待遇不同等
。
同工同酬属于临时招聘性质的,不占用编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
医院里同工同酬与编制的区别
答:
法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
不分性别、年龄、民族、区域等差别
,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。1...
同工同酬和编制差别
大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在,
但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的...
同工同酬与编制的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个
区别
:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、
编制的
工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬和编制
一样吗
视频时间 01:41
同工同酬与编制的区别
答:
一、同工同酬与编制的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下:(1)性质不一样。同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)
享受的待遇不一样
。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
同工同酬和编制
一样吗
答:
同工同酬与编制的区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。事业单位在编人员,与单位确认的是...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制的区别
主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
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