答：个人认为其实拿到年终奖辞职也没有什么好坏之分，毕竟作为员工来说，在公司上班也是为了未来的前途着想，如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的；但是作为一个合格的员工，在辞职之前，还是需要和你的相关领导提前沟通，留下自己的美好印象。
扩展资料：
一、正规辞职流程：
第一步、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
二、正确辞职做法：
1.辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
2.站好最后一班岗
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
3.做一回好老师
当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
4.与他们保持联系
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
参考资料：辞职
2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则，没什么厚道不厚道的；
3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，所谓金三银四，年后人力市场一派繁荣景象，招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说，你还帮了HR一个大忙呢本回答被提问者和网友采纳
拿到年终奖后马上辞职这是正常行为，并没有不厚道。
首先，年终奖是把你应得的钱扣下来，集中到年底发，本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱，到年底才能拿到，利息怎么算？你觉得算利息是件挺丢人的事吗？
这样，你问问公司，客户年初应该付的货款，扣掉一部分，年底再付，你问问你们财务同意吗？然后，我相信公司每月卡你这笔奖金，其本意也不是为了这点利息。
这是想将你应得的钱扣留一部分的手段，直到年底的时候，你干满了这一年，确实整年下来任劳任怨辛苦工作了，好，再发还给你——把你应得的先扣下来，让你乖乖工作，在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。
从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好，积累下10个月的未发奖金，但只要11月份出了事，你前面累积的没准就得泡汤。
只要你明白这一点，你就得小心翼翼的给他干到年底，来年再战，周而复始。年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。
只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动，而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。
厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。我们讲的是敬业、创造、回报、发展、利润，讲这些词。
一到年底，想要辞职的人都会考虑一个问题，那就是要不要拿了年终奖之后再离职。如果拿了年终奖之后马上离职，会考虑这个做法是否厚道。其实个人对于这个问题有不一样的看法。这就要从年终奖的来源和个人选择来看，所以当你年底考虑辞职的时候。个人认为拿完年终奖再走是对你的工作的认可，所以不要产生愧疚等道德谴责，而是应该勇于为自己争取权益。具体原因有以下三点。
1.弄清楚年终奖的来源
很多人对年终奖的定义就是单纯的字面意思，那就是年末的一笔奖金，所以大家在离职时拿这笔奖金会容易产生不厚道的想法。虽然说上述的字面解释没有错，但是却缺少了精华的理解。年终奖更多的是指对自己一年付出努力做出一定的奖励，这就意味着是你应该拿到的。因为在过去一年里，你尽力为公司创造价值，做好了自己的工作。所以当你拿到年终奖再离职，并不会不道德。
2.先讲利益，再讲感情
当你会考虑拿年终奖离职不厚道的时候，就意味着你在受着感情甚至道德的拷问。但是身在职场的人需要注意的是当你考虑离职的时候，秉承着公私分明的态度，你应该先考虑利益问题，再考虑感情问题。公司因为你的存在，你的努力而获得一定的盈利，而这个年终奖是你为你的努力而收获的应该收到的奖励。所以当你在考虑拿不拿年终奖的时候，你应该做的是抛开感情的问题，问自己努力是否值得这份年终奖。所以当你离职的时候，你应该先讲利益，再去讲感情，给自己的付出收货合理的回报，拿了年终奖再走并不会不厚道。
3.不给年终奖的公司才不厚道
综上所述，如果一个公司不给离职的你一份你应该得到的年终奖，这才是一个不厚道的公司。一个厚道的公司，会让自己的员工的努力得到收获，这与该员工是否在拿年终奖之后离职没有关系。一个厚道的公司会让员工产生信赖感，也会给员工留下良好的印象。所以当你在考虑拿了年终奖再辞职是否厚道的时候，你的重点就放错了。因为年终奖是你自己应该得到的，而厚不厚道应该是衡量所要离职的公司给不给离职的你年终奖。所以不给年终奖的公司才是不厚道的，而拿了年终奖的你辞职并不会不厚道。
员工拿了年终奖就辞职走人了，在职场中，这也是正常现象。 在和公司分手之前，员工保证了自己的利益最大化。如果说员工不厚道，那么反过来说，当公司裁员的时候，只会考虑企业的利益，裁人毫不手软，不管是五一劳动节、十一国庆节还是春节，照裁不误。那么，作为员工来说，领了年终奖立马辞职，再正常不过了。
一个员工的离职并不会给公司带来很大损失，如果说一个公司离开了一两个员工，这个公司就不运转了，那公司的运营能力也太差了。
员工离职的原因很多，也许早有想法，也许对薪水、发展、人际关系或者年终奖有意见，也许还有其他的原因，但这些都不重要了。重要的是，对大多数企业来说，员工入职离职都是常态，不然怎么会有HR人力部门协调一说？
这是一个双向选择的现象，好比是两个人谈对象，一方觉得不再是“势均力敌，棋逢对手”，不愿意继续下去了，另一方也不需要惆帐或者勉强，须知强扭的瓜不甜。至于员工是拿了年终奖前还是后再辞职的，只是一个形式，结果都是员工离开了公司。
作为老板来说，也应该明白，员工的年终奖本来就是对方劳动报酬的一部分，这个毋庸置疑。老板们可不傻，对于员工离职可能给公司带来的成本损失，比谁都清楚，在节约成本、工资发放方面，也必定早有预防。因此，个人的离职不会给公司带来多大的冲击，离了谁都能转。
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