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干活多工资少咋跟领导说
工作能力强,
领导
分配任务多,干最多的活儿,挣最少的
工资
,总感觉不...
答:
有两种方法 ,第一种是直接辞职,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你涨
工资
,如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看
领导怎么说
再做决定。
怎样
就可以委婉地告诉
老板工资
太少很难办事?
答:
可以告诉
领导
,现在的事情都很难办理,有许多事情都需要请客送礼,请别人吃饭来完成,但是自己家庭情况不是特别好。
当自己的工作量
和薪资
不对等的时候,要
怎么
去
和领导说
加薪资?
答:
如果当下自己的工作量很大,而
薪资
却很不理想,那么就要找
领导
说出加薪,不说一般公司不会主动给加薪的,毕竟企业就是现在的资本家,只会压榨员工的劳动力,这一点作为打工人就要清楚的意识到。往往那些在职场上只谈钱的人,他们反而混的如鱼得水,正是因为他们明白自己的能力能够得到多少的报酬,所以...
工资
太低应该
怎么跟
老总谈?
答:
朋友,
跟老板
谈
工资
是要讲技巧的\x0d\x0a一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:\x0d\x0a第一,如果老板不给你涨,你还做不做?\x0d\x0a第二,如果你不做了,是否有另外的打算?\x0d\x0a先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面...
老板工资
发少发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接
和老板讲
,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
工作多回报少,
怎样和老板
谈加薪的问题?
答:
总体来说,
老板
站在资本主义那一边,我们站在劳动人民这一边。所以我们两边肯定会有矛盾发生。首先我们的工作能力肯定要提高,其次,如果这个工作对你生活和精神压力造成的困扰太大的话,我觉得还是换一份工作比较好,我们工作是为了生活质量更好生活的更幸福,可是遇到这种又想我们
多干活
又不给我们加
工资
的...
怎样
就可以委婉地告诉
老板工资
太少很难办事这件事?
答:
如果一个员工想要加薪,领导就需要去考虑平衡方面的问题,整体的预算也要重新去计划,这对于老板来说也是一种损失和麻烦。如果加大成本的话就会影响到公司的利润,所以大部分的老板都是不会轻易去改变
工资
标准,这个时候最好是选择通过离职的方式,
跟老板
谈论一番,如果老板并没有加薪的想法,就可以考虑...
工作量越来越多,
工资
低
如何跟老板讲
答:
可以找
老板
谈一谈,说一下
工资
的事,相信你的努力老板也是看在眼里的,找个机会找老板谈一下!望采纳!
活
太多
,钱太少。
怎么
向
领导
反馈!!一想起
工资
我就郁闷
答:
老天爷是公平的,多干些活累不死,并且也学到好多东西啊,对你,我也有同感,一定要积极,
领导
心里面是有数的,同事们的眼睛也是雪亮的啊!
工资
比同事少,
怎么
问
领导
答:
先不要问 先想想自己哪里做得不如同事,是工龄,还是岗位不一样,还是人家有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那
工资
肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找
领导
,为什么你和同事工资不一样,区别在哪里。
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