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干活多工资少咋跟领导说
工资
算错了,
怎么跟领导讲
?
答:
工资
算错了,可以直接
和领导说
:领导,您好!我对这个月工资金额错在疑惑,不知找HR核对是否合适?或者与公司核算考勤的人讲。你是算日薪的,工资算少了肯定是出勤天数算少了。按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记的,有人核对的,需要提供相关考勤材料等。所以先核对出勤天数。如果公司对于你的...
让员工干双倍活,
工资
却少的可怜,你们
说怎么
办?
答:
老板和
员工是双向选择的,个人觉得你的付出和收获不成正比,可以考虑下:1,和同事一起找老板协商(施加压力),要求提升
工资
、按时支付。2,如果协商加薪不成,那么就骑驴找马,先学好技能,提升能力,再凭借自己丰富的相关工作经验跳槽到其他同领域的公司,以谋求更高的
薪水
。
老板发
工资少
了一百多但是发了辛苦费要不要
跟老板说
算错工资了?
答:
这个完全可以
跟老板说
,
工资
归工资,如果你没有触犯扣工资的条款,工资是不能少的,辛苦费属于奖金或加班工资,两者不是一回事。
跟老板
申请涨
工资
的时候,
怎么说
比较容易?
答:
向老板申请加薪注意事项:永远不要缺乏自信和信心。不要把加薪说成是谈判,而是
和上级
的有效沟通,可以给你带来好处。其实
很多老板
都认为,能主动要求加薪的人。一定要有积极的态度我觉得如果我付出很多,我的工作态度必然是积极的。避免准备不足和言语含糊。不要和其他同事或者其他公司的
工资
比。当你在一...
该
怎么和领导说
涨
工资
的事情?会不会让领导很反感?
答:
那么,怎么样才能提高价值,不使努力白费,让
领导给
自己涨
工资
呢?一、选择+挑战我们先来讲选择,不管在任何事情上,努力都很重要,但是比努力更重要的是选择,选择不对,功夫白费。在职场上,想要加薪,首先你得选对部门,核心部门能为公司创造至少60%的收益,而一些辅助型部门能为公司创造的收益可能不...
领导说
要
给
我涨
工资
,结果工资发了发现没涨,该
怎么
找领导沟通?
答:
当你的能力到了一定程度,有时候,
领导
涨
工资
你也不想呆在那里,因为你需要更大的舞台,更有前途的工作,更舒适的环境!领导答应给你加薪,你的工作能力得到认可,给你加薪。领导可能想支持你。很久没有动静了。可能有的领导在等你的回应,也可能领导太忙了,都不记得了。你可以在领导面前露脸,好好...
我是一名会计人员想
和老板说
涨
工资
应该
怎么说
啊刚进
答:
无论如何,不要以最后通牒的方式来要求加薪,除非你已经准备好走人,而且确实找到了下家。该是
和老板
要求加薪的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长
工资
。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如,你去年的销售业绩,你...
怎么跟领导
提出涨
工资
,涨多少合适?
答:
他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职记得有一次,一个聪明的下属跟我谈
薪水
,根本就没有提过一个钱字。6.因材施“谈”比如说有些
领导
比较平易近人,那你就可以跟他先聊...
面试
领导说
业绩差的时候员工抱怨
工资
太
少怎么
办,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
这是什么意思呢,堀之内克彦给出了一个例子。他的公司里有的销售人员会想:既然我
工资
不高, 那我每个月,创造90万日元以上的利润,不就行了?但是堀之内克彦解释,公司不可能只设有销售部门。行政、技术、财务等部门,虽然不直接涉及销售业务,但也是公司必不可少的一部分。也就是说,其他部门的...
如果想多涨一些
工资如何跟领导
谈话?
答:
想要让
领导给
你涨
工资
,最重要的不是分析你
怎么说
,而是分析领导什么时候最可能会给你涨工资,怎样能让领导主动提出来给你涨工资,还且还要痛快的给你涨。只要你自己先说出来,想要涨工资,别管你说得多委婉,别管理说得多有技巧。我只能告诉你,除了下降印象分,就是命不久已。接下来,我会由浅入深...
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