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工厂过年放假没工资
春节放假
不发
工资
合法吗
答:
2、《
工资
支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。并且还要支付加班费,法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300 ...
公司
过年放假
期间没有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
没有
工资
的假还算是年假吗?按劳动合同法的规定,年假是带薪的,若不能安排休年假,公司还应该补偿员工呢,是公司不厚道。年假是应该带薪的。1、法定节假日需要依法给工资的。法定
假日
三倍,调休的双倍。2、收集证据资料,证明存在劳动关系;3、然后去当地的劳动局(劳动监察大队)举报投诉(或者考虑直接...
工厂放假有没有工资
答:
一、
工厂放假有没有工资
1、 法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)
休息没
有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据:《工资...
过年放假
不给
工资
可以去劳动局?
答:
可以。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。
春节
前后
放假
,不给
工资
这违法吗?
答:
这肯定违法,因为公司在通知员工
放假
的时候,并没有对
薪资
方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的
工资
是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。很多企业在
春节
期间都会给员工提前放假,让人们早一点回家,但有的企业尽管给员工提前放假了,...
公司
过年
多放几天假不给
工资
答:
劳动者在
过年
的时候如果被所在单位安排
放假
一个月的,是会有有
工资
。在此期间的工资应当与劳动者其正常工作期间的工资待遇一致。一般
春节
是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按照劳动者所在单位安排来
休假
。如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定...
我在一个小厂工作没有签劳动合同
春节放假
老板不发
工资
怎么办
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定...
过年
期间
放假没
算
工资
算违法吗?
答:
你好!
春节放假没
有
工资
是违法的。根据你的实际情况需要离职,应该是给公司提出来的。个人建议首先可以找公司负责人当面协商,如果协商不成,那就通过当地劳动部门申请仲裁,补发工资。而且还可以要求额外补偿…希望可以帮到你!
过年放假
了员工
工资
少了该怎么办
答:
用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付
工资
,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无
故...
公司
春节放假
20天,公司规定全厂人员在放假期间是没有
工资
的,只能上多少...
答:
合理的。有两种类型的
工资
计算。的天数将得到的数天的工资,而第二个方法。大多数的企业都在使用这种方法。计算公式如下:月工资,/21.75天=每天的工资,在同一天的工资*号的天数=工资。注:有薪法定假期,也就是
春节
三日。2013年1月的工资计算公式如下:每月的工资/ 17天=每天的工资,在同一天的...
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