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工厂过年放假没工资
过年放假
是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定
假日
周六周日串休之外,单位还要多
放假
,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
现在的厂 国家规定
过年
的时候 全部
工资
都要结清吗?
答:
理论上来讲。工资是不能压的。但是当今社会来说。几乎沿海地方,所有的
工厂工资
都会压。哪怕是
过年
,他也不会给你结清。多少都会压你一点?除非你是不做了的情况下。你才能跟他协商把你工资结完。如果他不接的话,才能到劳动局进行投诉。或者说申请劳动仲裁。起诉的话是最后。不到万不得已不用起诉...
过年放假
是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定
假日
周六周日串休之外,单位还要多
放假
,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
春节放假没
上班
工资
怎么算
答:
春节放假
不上班,也是会按正常的日
工资
来进行计算,但春节就只有七天的假期,如果超过了此时间,那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的;根据相关法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
过年放假
七天有
工资
吗
答:
过年放假
七天有
工资
。法律明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节作为法定的节假日,劳动者在春节期间是有权利进行休假的,用人单位也必须按照法律的规定支付
春节休假
期间的工资报酬,如果劳动者在
春节未
休假,用人单位还需要额外支付加班工资。《中华...
春节放假没
上班
工资
怎么算
答:
春节放假
不上班,也是会按正常的日
工资
来进行计算,但春节就只有七天的假期,如果超过了此时间,那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的;根据相关法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司
春节
提前
放假
应该给
工资
吗?
答:
公司春节提前放假,需要注意以下几点:1、不能以补休方式,代替支付春节加班费,
春节放假
既具有民俗性,也具有法定性。因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的;2、春节发慰问红包,不能冲抵加班费;3、公司提前放春节假,
工资
不能少。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
工作
未
满一年
春节放假
有
工资
吗
答:
法律主观:
春节放假
期间有
工资
。法律规定用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。按照规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《劳动法》第五十一...
工厂放假
有
工资
吗
答:
这个需要看具体情况。rug
工厂
若因效益不好,需要长时间安排员工
放假
。在此期间也需要支付员工个人
工资
,支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
工厂放假
要给员工发底薪吗!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假
的话,一般要给员工发底薪的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
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