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工厂过年放假没工资
过年
期间
放假没
算
工资
算违法吗
答:
不合理,可以申请劳动仲裁。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司的
春节放假
不发
工资
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
过年放假
公司不发
工资
怎么办
视频时间 00:50
过年放假
不给
工资
可以去劳动局?
答:
可以。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。
春节放假没
上班
工资
怎么算
视频时间 00:55
过年放假
扣
工资
吗
视频时间 00:54
工厂
放我们十几个人的长假,又不给
工资
怎么办?
答:
否则就是违法的,侵害了员工的合法权益。你们有权要求恢复正常工作,也可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,解除与
工厂
的劳动合同,并主张补发被克扣的
工资
,...
过年放假
是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定
假日
周六周日串休之外,单位还要多
放假
,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
现在的厂 国家规定
过年
的时候 全部
工资
都要结清吗?
答:
理论上来讲。工资是不能压的。但是当今社会来说。几乎沿海地方,所有的
工厂工资
都会压。哪怕是
过年
,他也不会给你结清。多少都会压你一点?除非你是不做了的情况下。你才能跟他协商把你工资结完。如果他不接的话,才能到劳动局进行投诉。或者说申请劳动仲裁。起诉的话是最后。不到万不得已不用起诉...
过年放假
是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定
假日
周六周日串休之外,单位还要多
放假
,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
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