公司春节放假20天，公司规定全厂人员在放假期间是没有工资的，只能上多少天就给多少天工资，这样合理吗?

Question

《广东省工资支付条例》第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
根据此条款，公司是否要正常支付一个月（满勤）的工资给员工？请问月薪制和计时制的，该如何计算？

Answer 1

合理的。有两种类型的工资计算。的天数将得到的数天的工资，而第二个方法。
大多数的企业都在使用这种方法。
计算公式如下：月工资，/21.75天=每天的工资，在同一天的工资*号的天数=工资。注：
有薪法定假期，也就是春节三日。
2013年1月的工资计算公式如下：每月的工资/ 17天=每天的工资，在同一天的工资*天数=工资。

Answer 2

合理的。工资计算方法有二种。只能上多少天就给多少天工资，是第二种方法。
大部分公司都是采用这种方法的。
计算公式如下：月工资/21.75天=日工资，即日工资*天数=工资。
注意：法定假日是有薪的，即春节3天。
2013年2月份工资计算如下：月工资/17天=日工资，即日工资*天数=工资。

Answer 3

春节法定假日有三天，这三天不上班是有工资的……追问

我是说除了这三天外

追答

除了这三天，如果公司放假不发工资是没有违反法律的，只能说公司制度不好，就像一个公司发不发年终奖，年终奖发多发少，这个法律都是没有规定硬性要求的。

来自：求助得到的回答

Answer 4

公司严重违法，可以找劳动部门了追问

公司之前已经有通告了

追答

公司的规章制度违法的无效

Answer 5

看情况，制度不一样就不一样。