第3个回答 2016-01-30
这个要看劳动合同是怎么签订的。最低工资标准是有出勤率这个前提的。只有出满勤了，才可以拿到最低工资。如果请假了，就可能不能拿到最低工资了。所以你要先看看工厂和工人签订的是哪种劳动合同，才能具体回答怎么办这个问题。
如果你在国家法定的假日没有工作的话，公司要发基本工资。这个基本工资的计算方法有2种。一种就是按照当地的最低工资算出日工资，然后法定假日你休息了几天就拿几天的钱。还有一种方法是按照平时的平均计件工资来算法定假日的工资。除了法定假日，如果公司还多放了几天的假，这个也要看的劳动合同是怎么签订的。如果合同是综合工时，这多放的几天假有可能是不用发工资。如果是基本工作时，过年放假的这几天可以看做是停工待料的话，那么这几天的工资也是要发的。如果不是这个原因，工会同意因为过年而放假的话，这多放的几天假就没有工资了。
第4个回答 2016-02-14
和单位人事了解工资明细，确定扣款是否合理，如果单位存在克扣工资现象，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。