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工作日加班可以调休吗
劳动法规定
加班可以调休
或换休吗
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所诉,结合你的具体情况得出结论:1、所在单位是否有相关的
加班调
...
不定时
工作
制周末
加班可以调休吗
答:
对于周末
加班
是否
可以调休
,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行调休,员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在后续的
工作日
中,按照公司政策进行休假,以抵消加班所得的加班费。需要注意的是,调休政策可能会因公司...
加班
不给
调休
违法吗
答:
法律主观:不给加班费 用
调休
来抵消加班,是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,
可以
安排调休。但是安排员工在
工作日加班
或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
周末加班不给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
国家法定节假日上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁
可以
追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
公司把工人
加班
时间用来做
调休
合法吗?拜托各位了 3Q
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度
工作
天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息
日加班
后,企业
可以
首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
调休
怎么调
答:
调休
的字面意思就是调换休息时间。根据我国相关的法律,如果是劳动者在休息日和节假
日工作
被称之为
加班
。而用人单位要限制自己的员工加班,而且还要保证劳动者休息休假的权利,所以就会有调休。法定节假日不可调休:1、员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,
可以
享受因加班而产生的调休假。...
加班
后公司用
调休
来替换加班费,
可以吗
?
答:
解析:只有符合国家规定的特殊岗位劳动者,并经过人力资源和社会保障部门审批,用人单位才能实行不定时工作制,否则不能实行。其实在上述这些举例下是可以了解到在正常
工作日
中不管怎样
加班
都是需要按规定支付加班费的,而其实在非节假日的周末加班是
可以调休
的,当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说,要...
给了
加班
费还能不能补休
答:
并且,该加班时间不
可以
用
调休
处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假
日加班
的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常
工作日
以及法定...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
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