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工作日加班可以调休吗
周六周日
加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是
可以
以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
加班
转
调休
是什么意思
答:
加班
转
调休
是把周末加班换取
工作日
休息。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
员工
加班
不给加班费改成
调休
答:
三、只
调休
而不给加班费是否
可以
?正常
工作日
延长工作时间进行加班,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。安排周末加班,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假
日加班
,该时段的加班即使...
工作日加班可以
与工作时间间断吗
答:
工作日加班
,按《劳动法》的规定,用人单位应支付150%的加班工资的,没有说
可以调休
的,除非劳动者愿意调整的例外的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班
算
调休
违法吗
答:
据此,
工作日加班
的是不能以
调休
来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否
可以
,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
调休
制度
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
工作日加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息
日加班
,安排
调休可以
不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
延长
工作
时间
可以
补休吗
答:
一、延长工作时间
可以
补休吗1、延长工作时间可以补休,也可以支付加班工资。工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对
工作日加班
是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要...
法定节假
日加班调休
合法吗
答:
法定节假
日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常
工作日
延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不
可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
加班
算
调休
违法吗
答:
但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的,不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定
可以
优先安排调休,据此,
工作日加班
的是...
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