88问答网
所有问题
当前搜索:
工作日加班可以调休吗
周末
加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
可以
看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息
日加班
的情形,而
工作日
加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
在我国规定周末
加班可以调休
几天?
答:
安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息
日加班
一样的“安排
调休
或支付加班工资”的选择权。具体操作中,许多用人单位通过合同或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对
工作日
延长工作的时间统一安排调休...
国家法定节假日上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
国家法定节假日不
可以调休
,应按
加班
计算工资。国家法定节假
日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
三倍工资
可以
以
调休
方式补吗
答:
法定节假
日加班
的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间
调休
的强制规定,如果劳动者愿意调休,
可以
向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国...
公司
加班
不给加班费只给
调休可以
起诉吗?
答:
视具体情况而定,周末加班不给加班费给
调休
不违法,不
可以
起诉。正常
工作日加班
和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
三倍工资
可以
以
调休
方式补吗
答:
法定节假
日加班
的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间
调休
的强制规定,如果劳动者愿意调休,
可以
向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国...
劳动法规定
工作
时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司
可以
灵活安排周休息日。一周
工作
超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗?
答:
虽然现在实行的是八小时/日,四十小时/周的周五工作制,企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并没有违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定,并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于
加班
,不属于规定的工作时间,需要给予
调休
。调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却...
什么叫
调休
休息日
答:
调休
是指不是按正常的
工作日
休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业
可以
调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜