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工作日加班可以调休吗
劳动法规定双休日能不能随便
调休
答:
可以调休
,公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休
日加班可以
安排补休。职工正常
工作
时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
加班调休
是什么意思
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班可以调休
不给加班费合法吗如果是休息
日加班
,安排
调休可以
不给加班费。根据相关规定:休息日安排劳动者
工作
,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的...
工作日加班
可否
调休
?
答:
律师观点:关于
工作日加班
是否
可以调休
,各个仲裁、法院对此意见并不统一,裁决有支持的、也有不予支持的,因而该案裁决并不能成为一个可供参照的判例。法律上虽然规定工作日加班应支付150%,却并没有禁止调休。公司经合法程序而订立、公示的规章制度员工应遵守,也可以成为判决的依据,因而建议可以在规章制...
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假
日工作
的,称为
加班
;...
公司
调休
合法吗?
答:
可以
安排
调休
。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
行政人员
加班可以调休吗
答:
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定
工作日
之外
加班
的,应当给予相应的补休。 《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行
调休
。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作...
法定节假
日加班调休
合法吗
答:
法定节假
日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常
工作日
延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不
可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
加班
没有加班费可不
可以调休
答:
也就是说,平常周末加班的员工是
可以
以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
职工在周末
加班
的,
可以
要求在
工作日调休
,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付加班工资,按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业...
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