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工作日加班可以调休吗
劳动法规定双休日能不能随便
调休
答:
可以调休
,公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休
日加班可以
安排补休。职工正常
工作
时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
工作日加班调休
合法吗
答:
法律分析:
工作日加班
用人单位需支付相应的工资除非劳动者自愿调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者...
工作日加班
怎么算
调休
时间
答:
工作日加班
不
可以调休
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
星期天
加班
不给加班费,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是
可以
的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给加班费的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
工作日加班可以调休吗
?
答:
工作日加班
,按《劳动法》的规定,用人单位应支付150%的加班工资的,没有说
可以调休
的,除非劳动者愿意调整的例外的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于调休的规定如下:1、法定节假
日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于调休的规定如下:1、法定节假
日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的
工作日调休
。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
【法律分析】加班是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是
工作日加班
和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司
调休
怎么算的
答:
2、实行标准工时制度的,a:周末
加班
,
可以
用等时的
工作日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点...
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