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加班调休国家怎么规定
加班调休国家怎么规定
答:
加班调休国家的规定是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支...
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
劳动法
加班调休规定是怎样
的
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法关于
调休
补休的
规定
是什么
答:
根据有关法律法规的规定,
只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资
。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,
都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付
工资报酬即是国家采取的一种限制措施。【法律依据】《中华人民共和国...
加班调休国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准...
劳动法关于
调休
的
规定
是什么
答:
法律分析:《劳动法》关于加班调休的规定,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
加班调休国家怎么规定
答:
加班调休
在
国家
层面的
规定
如下:1. 若用人单位安排员工延长时间工作,需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。2. 在休息日安排员工工作时,用人单位可以选择以调休形式补偿,或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休,则必须支付加班费。3. 在法定休假日安排员工工作,必须...
公司让员工
调休国家规定
多少天
答:
法律分析:正常一天工作8小时,如果休息日
加班
了8小时,公司应该为员工安排1天
调休
。 如果员工在休息日加班12小时,公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
加班调休国家怎么规定
答:
一、
加班
费标准:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律
规定
,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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