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工作日加班可以调休吗
加班
补偿
调休
与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?
答:
根据劳动法的规定:安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动法第四十四条规定,在三种类型加班当中, 明确规定
可以
补休(
调休
)的是休息
日加班
。在 法定休假...
调休工作日
什么意思
答:
调休工作日
是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
调休
工资怎么算
答:
一、
调休
工资怎么计算?劳动者在双休
日加班
后,用人单位
可以
通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
调休可以
自己选时间吗
答:
可以
,但要先提出申请,然后要单位领导批准以后才能
调休
。【法律依据】根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》第一条规定,公司
工作日
安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给
加班
工资,休息日安排劳动者上班的,...
当月里面有
加班
,当月进行
调休
,调休那天算正常出勤吗?
答:
双休日加班,用人单位给劳动者
调休
的,调休那天算出勤。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
调休
必须先调双休
日加班吗
?
答:
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
可以
看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息
日加班
的情形,而
工作日
...
平时
加班
是否
可以
用
调休
抵消
答:
平日
加班
1.5倍工资不能
调休
,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的
可以
安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
公司强制
调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息
日加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以
强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于
工作
时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
国家法定节假日上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
国家法定节假日不
可以调休
,应按
加班
计算工资。国家法定节假
日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法规定
工作
时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司
可以
灵活安排周休息日。一周
工作
超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
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