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工作日加班可以调休吗
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息
日加班
一样的“安排
调休
或支付加班工资”的选择权。具体操作中,许多用人单位通过合同或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对
工作日
延长工作的时间统一安排调休...
周末
加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
可以
看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息
日加班
的情形,而
工作日
加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
国定假日
加班
,不给加班费,
可以
换几天
调休
?
答:
法定假日安排
工作
的,应当按工作的300%支付
加班
费,不
可以调休
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
周六周日上班
可以
算
调休吗
?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休
日可以
进行
调休
。调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
平时
加班可以
补休吗
答:
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在
工作日
延长工作时间以及在...
周六周日上班
可以
算
调休吗
?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休
日可以
进行
调休
。调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
公司
加班
不给加班费和
调休
答:
申请劳动仲裁
可以
追讨两年前的 加班工资 ,但是需要劳动者承担全部 举证责任 。
工作日加班
费的计算方式:月 工资 ÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间...
公司强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六
日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司不给
加班
费给
调休
假但是规定时间休完合法吗?
答:
合法的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
超过
工作日加班
不给加班费
可以
补休吗
答:
1,像你说的这种情况,
加班
问题是普遍存在的,如果你在南方,大部分是
可以
补休的,但如果在北方的东北三省,恭喜你,不是国企类的公司想都别想。2,社会节奏的加快,注定了加班的必然,但相对南方的一些发达城市,平时加班一般都会按平时工资的两倍,法定节假日是三倍,南方的大多数公司讲究一纸合同,无...
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