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工伤只发底薪没有绩效合法吗
公司
绩效
工资一年一发,由于
工伤
2个月就取消一年绩效工资,不知
合理吗
答:
这里应该包括绩效工资才对。即使单位说
工伤
2个月期间不
发绩效
工资,也只有这两个月不发才对,一年的另外10个月应该正常
发放
。这种做法肯定是不
合理
不
合法
的。建议你首先要进行一下工伤鉴定,再与单位相关部门正常进行反映。如果不给解决的话,可以申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益的。
工伤
期间单位扣除
绩效
工资?
答:
一般是不扣除
绩效
的,按正常上班算。按照《
工伤
保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月
发放
,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。超过12个月的停工留薪期 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪...
我在工厂里受
工伤
在康复期间厂里
只给
1720的
底薪
,平时工资都是5000以上的...
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
期间公司扣
绩效
工资属于
违法
条件吗
答:
劳动者 在工作中受伤 ,认定为
工伤
,用人单位在劳动者工伤期间克扣其
绩效
工资,全勤工资是不
合法
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
...工资构成为基本工资+提成,
工伤
休假期间
没有
提成,
只发基本工资
...
答:
基本工资
即可,提成主要是根据业绩情况的,类似的还有全勤奖,
绩效
考核之类的,
没有
参与日常的生产工作,是可以不用支付的,但是不得低于当地最低工资标准
工伤有
奖金和
绩效吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:工伤不影响
绩效
和奖金,绩效和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算
发放
。
工伤
单位有权不
发绩效
奖金吗
答:
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市...
工作中受伤,休
工伤
假。公司扣
绩效
工资,全勤工资,是否
合法
答:
劳动者在工作中受伤,认定为
工伤
,用人单位在劳动者工伤期间克扣其
绩效
工资,全勤工资是不
合法
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
工伤
期间工资是按
底薪
算,还是按上班
绩效
提成后算
答:
不应该拿你的提成,因为这是你一个人的劳动所得。但公司也不应该
只给
他基本
底薪
,他是因公受伤,如果公司已代个人办理
工伤
保险的话由保险支付相关费用,否则将由公司承担相关责任和医疗费用,而不是仅仅发给他底薪就了事了。
工伤
期间工资是按
底薪
算,还是按上班
绩效
提成后算
答:
1.你徒弟
工伤
期间工资是受伤前12个月的平均工资,由公司发给。2.公司不能拿你的提成给他。要是公司这样做是不
合法
的,你可以向公司申诉或向劳动部门申请仲裁。
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