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工伤休假一个月工资怎样发放
工伤休假一个月工资怎样发放
答:
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构
,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤休假一个月工资怎样发放
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
;2、停工留薪期一般不超过12个月;3、伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;4、用人单位应当每月照常发放工伤职工的...
工伤休假一个月工资怎样发放
答:
根据律临查询显示:原工资福利待遇不变,单位按月支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可...
工伤休假
期间
工资发放
标准
答:
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3. 工伤期间的原工资...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章...
轻微
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。
工伤
赔偿费用主要有:一次性伤残补助金;一次性医疗补助金;一次性就业补助金;及停工留薪期间的
工资
,同时还应支付医疗费及住院期间伙食补助费护理费等。工伤职工在停工
休假
治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的...
工伤休假
期间
工资发放
标准
答:
根据查询华律网显示,工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
。...
工伤休假
期间
工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放执行原待遇,实行停工留薪,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工...
工伤休假
期间
工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放执行原待遇,实行停工留薪,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工...
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