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工伤只发底薪没有绩效合法吗
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的...
医院职工
工伤
期间的
绩效发
不发
答:
法律主观:
工伤
期间
没有 绩效
工资 。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就
没有绩效
工资。
工伤
期间
有绩效
工资吗
答:
没有。
工伤
期间
没有绩效
工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种...
工伤只发底薪没有绩效
答:
该情况的原因是伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效。在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此...
职工在
工伤
期间,
绩效
工资怎么发
答:
工伤
期间
没有 绩效
工资 。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就
没有绩效
工资。 《 劳动法 》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。
工伤有绩效
工资吗?
答:
没有。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。工伤是劳动合同有效期内,劳动者在工作或生产过程中受到的意外人身伤害。
工伤有
奖金和
绩效吗
答:
法律主观:
工伤
不影响
绩效
和奖金,绩效和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算
发放
。法律客观:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工作中受伤,休
工伤
假。公司扣
绩效
工资,全勤工资,是否
合法
答:
工伤
休假公司可扣
绩效
工资不
合法
。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。【法律分析】职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及...
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